Seyhan Belediyesi ile Seyhan Belediyesi işçilerinin bağlı olduğu Genel- İş Sendikası arasında süren müzakerelerin tıkanması üzerine, sendika bugün bir günlük iş bırakma eylemi ve Salı günü belediye önünde basın açıklaması kararı aldı.

Bu gelişme üzerine Seyhan Belediye başkanı Oya Tekin iş bırakma eylemi yapan işçileri uyaran bir mesajı işçilere gönderdi.

Oya Tekin mesajında, özellikle kendinden önceki belediye başkanı olan Akif Akay’ın, aday edilmediği için toplu iş sözleşmesi yapma  hakkını kötüye kullanarak, mevcut krize sebep olduğunu isim vermeden işçilere iletti.

Seyhan Belediye Başkanı Oya Tekin işçilere gönderdiği o mesajın tam metni ;

BELEDiYE ÇALIŞANLARIMIZA BİLGİLENDİRME; 

Belediyemiz Şirketinde toplu iş  sözleşmesi tarafı, işçi sendikası olan Genel-lş Sendikası işyeri sendika temsilcilerince yapılan açıklamada; 

"Seyhan Belediyesi'nde çalışan Seyhan İmar AŞ işçilerinin, Mart 2024 tarihinden bu yana ödenmeyen tediye ve fazla mesaileri gerekçesiyle, 24 Şubat 2025 Pazartesi günü iş Kanunu'nun 34. Maddesi'ne dayanarak; "iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma" yönünde hareket edecekleri Şube gündemimize de gelmiştir." Hem Seyhan işçilerinin kendi iradeleriyle verdikleri bu kararla, hem de Toplu iş Sözleşmesinin uygulanması zorunluluğuyla ilgili olarak DİSK Genel-İş Adana l No'1u Şube 25_Şubat Salı günü saat 13.00'da Seyhan Belediyesi Barış Anıtı önünde bir basın açıklaması gerçekleştirmeye karar vermiştir." paylaşımı yapılmıştır. Seyhan Belediyesi'nde çalışan Seyhan Imar AŞ işçilerinin hukuka aykırı eylem yapmamaları, bu kapsamda gerek belediye işçilerimizin gerek Seyhan Belediyesi sınırları  içinde yaşayan halkımızın zarar görmemeleri amacıyla bilgilendirme açıklamasının yapılması zorunluluk teşkil etmiştir. 

Öncelikle 31 Mart yerel seçim öncesi mensubu bulunduğu partiden Belediye Başkanı adayı gösterilmeyen eski belediye başkanının seçim öncesi toplu iş sözleşmesi yapma hakkını kötüye kullanarak, belediye bütçe gelirlerine uygun olmayan ve belediyenin kamu hizmeti yapmasını engelleyecek şekilde yapılan toplu iş sözleşmesi ek protokolünde düzenlenen fahiş ek haklar ile ücret zamlarının günün ekonomik koşullarına uyarlanması amacıyla Genel-iş Sendikası ile görüşmeler devam etmektedir. 

Toplu iş sözleşmesinde öngörülen hakların aynen uygulanması durumunda, belediyemizin işçilerin ücretlerini ödemeyeceği gibi halkımıza da kamu hizmeti götüremeyecektir. 

Bu kapsamda, Belediye işçilerimizin ücretin ödenmemesi sebebi ile 4857 sayılı iş Kanunu madde 34 düzenlemesi kapsamında çalışmama hakkını kullanabileceğine ilişkin sendika açıklamasında, belediyemizin ücret ve ek hakları kanunda düzenlenen "mücbir sebep" ile ödeyemediğini ki gerek belediye bütçe gelirlerine sgk tarafından %40'ına kesinti uygulanması gerekse taşeron şirketlerinin yaptıkları icra takipleri sonucu belediyemizin ekonomik sıkıntı ve ödeme güçlüğü içerisinde bulunduğu herkesçe bilindiği dikkate alındığında, bu kapsamda işçilerin kanun gereğince çalışmama hakkını kullanmayacakları , çalışmama hakkını kullanan işçilerin çalışmadıkları süreye ilişkin ücret talep etme haklarının yerleşik Yargıtay ilke kararlarına göre bulunmadığını (Y.9.HD, IO.02.2005, E.2QQ4/13259, K. 2005/3782 ), bu kapsamda çalışmama hakkını kullanan işçilerin tespit edilerek çalışmadıkları sürelere ilişkin ücretlerinin ödenmeyeceğini, Hukuka aykırı çalışmayan işçilere çalışmaları için ihtar gönderileceğini, ihtara rağmen çalışmamaya devam eden işçilerin iş sözleşmelerinin 4857 sayılı iş Kanunu md.25/11-h fıkrası "işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırladığı halde yapmamakta ısrar etmesi" nedeni ile tazminatsız feshedileceğini, Ayrıca işçilerin iş yavaşlatma şeklinde yapacakları eylemlerin Yargıtay ilke kararlarında belirtilen şekilde eylemlerin kamu hizmetini aksatacak şekilde ölçüsüz olduğu durumlarda iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshedileceğini (Yarg. 9. H.D. 26.04.2022 /4647,K.2022 /5269)Konularında belediye çalışanlarımızı bilgilendiririz.

Belediyemizin içerisinde bulunduğu zor dönemi, belediye sınırlarımız içerisinde yaşayan halkımızın kamu hizmetlerini aksatmadan, çalışanlarımızla yapacağımız işbirliği ve dayanışma içerisinde aşacağımıza 
inanıyoruz.